职业发展支持
在香南会，我们正在努力提高员工的素质，以基于我们的基本理念提供高质量的服务为目标。
具体而言，我们设置了“教育部”作为专门从事人力资源开发的部门，以支持工作中的“学习”。我们举办学习课程和研讨会以获得员工资格，并积极开发人力资源，以实现更高质量的护理服务。
支撑系统
使用福利制度的“资格取得费用报销制度”，以取得各种资格为目标，可以提升自己的职业生涯。
1获得专业知识
旨在为不合格的员工获得专业资格
护理员
支持获得“认证护理员”的国家资格
- 长期护理人员初学者培训
- 认证护理人员培训
- 国考备考学习班
- 国考备考强化班（从考前3个月开始）
护理经理
支援各都道府县的正式资格“看护师”的取得
- 看护支援专家实习实训出勤考试准备学习会
- 护理支持专家在家培训
2磨练你的专业知识
支持专业资格持有者的进一步提升
护理员
- 单位护理设施经理培训
- 单位领导培训
- 痴呆症护理专家
- 痴呆症预防专家
- 痴呆症长期护理从业人员培训
- 痴呆症护理映射
- 吸痰训练
- など
社会工作者
- 从社会福利主任升格为社工
- 精神卫生工作者
- など
护士
- 从助理护士升格为普通护士
- 一级卫生监督员
- など
护理经理
- 从护理经理晋升为首席护理经理
- など
3加深您的专业知识
以教育部门为中心，与看护科、机能训练科等其他科室联合举办技能提高研讨班。
- 新员工培训
- 长期护理/技术研讨会
- 痴呆症护理工作坊
- 护肤工作坊
- 事故对策研讨会
- など